LEI TRABALHISTA DO MÉXICO DE 2026 EXIGE UM AUMENTO DE 25% NO PAGAMENTO DE ADICIONAL DE DOMINGO PARA TRABALHADORES

– Leis trabalhistas que impõem pagamento adicional pelo trabalho aos domingos são frequentemente apresentadas como proteções justas aos trabalhadores. Parecem razoáveis — pagar mais às pessoas por abdicarem do domingo, o chamado dia de descanso. Mas, na realidade, sua verdadeira função é exercer pressão econômica sobre as empresas. Ao tornar o trabalho aos domingos significativamente mais caro do que em outros dias, a lei aumenta deliberadamente o custo de operação aos domingos. Isso não é acidental. Quando os salários são aumentados por lei, as empresas são forçadas a reconsiderar se permanecer abertas aos domingos é financeiramente viável.

por Andy Roman
Editor: Júlio César Prado

Em 18 de janeiro de 2026, o MSN News publicou um artigo sobre a decisão do México de conceder um adicional de 25% no salário aos funcionários que trabalham aos domingos:

• “O pagamento de adicional de domingo em 2026 não é um bônus, um favor ou uma negociação opcional. O pagamento de adicional de domingo em 2026 é um direito trabalhista obrigatório no México.” [1]
• “Considere o adicional de domingo como a ‘cobrança extra’ que aparece quando você usa um serviço fora do horário comercial normal. O domingo não é apenas um dia qualquer sob a Lei Trabalhista Federal. Pode parecer um dia de trabalho normal, mas legalmente custa mais.” [1]
• “Em 2026, o adicional de domingo será de pelo menos 25% do seu salário diário, além do seu salário normal.” [1]
• “Revise seus contracheques a partir de hoje. Verifique se os domingos mostram um valor maior.” [1]
• “O primeiro passo é solicitar a correção citando diretamente a Lei Federal do Trabalho.” [1]
• “O Escritório do Procurador de Defesa do Trabalho Federal oferece aconselhamento gratuito e pode intervir sem custos. Você não precisa de um advogado particular para exigir o que é seu por direito.” [1]
• Para muitas empresas — especialmente varejistas, supermercados e pequenos negócios — o salário mais alto aos domingos não se traduz automaticamente em um aumento na receita para cobrir esse custo. Isso significa que os empregadores precisam pagar mais aos trabalhadores aos domingos sem que haja um aumento nas vendas. As empresas acabam perdendo dinheiro simplesmente por estarem abertas nesse dia. Em outras palavras, o adicional de 25% funciona como uma penalidade, e não como um benefício.
• Com o tempo, a resposta óbvia para as empresas não é continuar pagando mais, mas sim fechar aos domingos. Quando um número suficiente de empresas chega à mesma conclusão, o domingo gradualmente deixa de ser um dia comercial normal — não porque as pessoas escolham descansar livremente, mas porque o custo de operação foi manipulado para tornar o fechamento aos domingos a única opção sensata.

É assim que funciona a coerção econômica. Em vez de defender abertamente leis que proíbam o comércio aos domingos — o que provocaria resistência —, o Estado muitas vezes busca controlar os mercados tornando o trabalho aos domingos economicamente desvantajoso.

Trabalhadores, empregadores e consumidores acabam tendo que ajustar suas rotinas porque as lojas não estão mais abertas. Com o tempo, o domingo se estabelece como o dia de descanso de fato em toda a sociedade por meio de leis trabalhistas e pressão regulatória, silenciosamente promovidas pelos agentes de Roma enquanto trabalham para codificar o fechamento aos domingos na legislação civil (Foto: Divulgação).

FONTES

[1] https://www.msn.com/es-mx/dinero/noticias/prima-dominical-2026-cu%C3%A1nto-te-deben-pagar/ar-AA1Uqk0c